キャピタル損害保険のGLTD（団体長期障害所得補償保険）ホームページ

従業員のための満60歳の長期補償

従業員が病気やケガで働けなくなった時、最長で定年年齢（満60～65歳）まで月々の収入に応じて長期補償できる保険商品です。私たちの生涯収入は 2 ～ 3 億円。このように長期に収入を補償する保険は GLTD が初めてです。

病気・ケガに対して入院中に限らず、
自宅療養でも補償

病気やケガの発生原因は、業務上・業務外、国内・国外を問わず 24 時間補償されます。入院中に限らず、医師の指示に基づく自宅療養、リハビリテーション中であっても保険金のお支払い条件を満たす場合は、保険金が支払われます。保険金は、非課税でお受け取りいただけます。企業様が全従業員を対象に負担した場合、掛金の保険料は全額損金扱いとなります。

復職後も、退職後も引き続き補償

病気・ケガから回復し一部就業が可能になった場合にも、回復後の所得が就業障害発生直前の 80% に満たない場合には、その所得の喪失率によって補償を継続します。寝たきりになった時のみの保険でありません。障害が残ったため完全には復職できない場合も、お支払い条件を満たす限り最長満 60～65 歳まで継続補償します。

精神障害による就業障害についても補償

精神障害補償特約がございます。例えば最近増加しているうつ病などの一部の精神障害（※）が原因で働けない状態にある場合でも、最長2 年間が保険金のお支払の対象となります。
※対象とならない精神障害についてはお問い合わせください。

保険設計はオーダーメイド

企業様ごとの各種補償規程（休業補償規程、疾病見舞金規程等）やご要望に合わせてオーダーメイドの保険設計をご提案いたします。

●　政府労災、公的医療保険制度等からの給付を補完する共済会の制度を保険で始めたい。

●　会社の補償制度と従業員の自助努力の保険加入を組み合わせて保険料負担を抑えたい。

●　保険金額を、従業員ひとりひとりの所得に連動した金額としたい。　など

経済的な心配をせず治療・休養に専念できます。

経済的な不安がないことで、余計な心配をせずに完治・復職をめざすことができます。

従業員のロイヤルティUP

安心して働ける企業。従業員を大切にしてくれる企業という評価を多くの従業が抱くことで、従業員のモラルアップと企業へのロイヤルティの向上が期待できます。

企業ブランドのUP・CSRで社外PR

厳しい時代の中でも、従業員を守る先進的な取り組みをしていることから社外からの評価も上がります。また、それによって優秀な人材が集まりやすい環境を作ります。